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Nace Sudirectivo.com, nueva plataforma dedicada a la búsqueda de directivos

VIERNES, 22 DE SEPTIEMBRE DE 2017  
Nace Sudirectivo.com, nueva plataforma dedicada a la búsqueda de directivos
06-MARZO-2013
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El Grupo Reimatel ha puesto en marcha Sudirectivo.com, la nueva plataforma digital dedicada en exclusiva a la búsqueda de directivos. Su objetivo es proporcionar a las empresas servicios especializados dirigidos a dotarlas de los mejores directivos con rapidez y a un coste inferior a los procesos clásicos de headhunting.

Según Jorge Nogués, socio director de la empresa, “la web 2.0 ha cambiado la manera de identificar a los candidatos, que ahora es muy rápida”. De hecho, “las nuevas tendencias de contratación de directivos están expandiendo la modalidad de alquilarlos en head-renting a dedicación parcial y las nuevas tecnologías han desarrollado los modelos de negocio on-line en detrimento de las redes de oficinas, disparando la productividad”.

En este contexto Sudirectivo.com pretende ofrecer respuestas a estos cambios con un servicio de búsqueda de directivos que cubrar todas las necesidades con tres opciones: servicio de identificación de candidatos para las empresas que seleccionan por sus medios, servicio headhunting 2.0 para las que deseen encargar la selección, y servicio headrenting para las que prefieran alquilar al directivo seleccionado.

Más productividad, menos costes

El servicio se especializa en la búsqueda 2.0 de directivos para cubrir posiciones de dirección con remuneración anual entre 50.000 y 150.000 euros, ya sean puestos de alta dirección (director general, gerente, consejeros, etc), de dirección funcional (director financiero, comercial, marketing, exportación, etc) o de dirección organizacional (director de división, de delegación, de zona, etc).

Opera con una única oficina central, desde donde se ofrece servicio a toda España, realizando las entrevistas a los candidatos por videoconferencia. Todo ello repercute en un aumento de productividad y en una importante reducción del coste. Jorge Nogués afirma que “a día de hoy el enfoque de headhunting clásico ya no es útil” porque “los directivos no duran más de tres años en su puesto, media que se reduce a un año y medio para los directores generales”. “Algo falla cuando los largos y caros procesos de selección presentan estos resultados –continúa-. Ante esta situación las empresas necesitan un enfoque más realista, orientado a actitudes, rápido, eficaz y económico, con modalidades de contratación más flexibles”. 

 
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