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Premio Reina Sofía para Repsol por su labor en la integración de personas con discapacidad

MIÉRCOLES, 19 DE SEPTIEMBRE DE 2018  
Premio Reina Sofía para Repsol por su labor en la integración de personas con discapacidad
04-ABRIL-2013
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Repsol ha recibido el Premio Reina Sofía 2012 de Promoción de la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad, en reconocimiento a su labor en favor de la integración laboral de este colectivo.

La Reina ha entregado el galardón a la directora General de Personas y Organización de Repsol, Cristina Sanz, en un acto que ha tenido lugar en el Palacio de la Zarzuela y en el que también ha estado presente la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato.

Dicho galardón reconoce una labor continuada, llevada a cabo en un periodo de tiempo no inferior a cinco años, de empresas que hayan implementado políticas de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas, programadas y evaluadas. El jurado ha destacado el alto nivel de desarrollo de las actuaciones dedicadas a promover la accesibilidad en los entornos físicos y virtuales de Repsol, su contratación de personas con discapacidad y la labor social llevada a cabo por la Fundación Repsol.

“Valor que enriquece”

En 2012, Repsol alcanzó la cifra de 547 personas con capacidades diferentes en contratación directa, 437 de ellas en España, a las que habría que sumar otras 170 personas a través de medidas alternativas. Los empleados con discapacidad están integrados en todas las áreas de la organización, incluido el ámbito industrial, y el 22% de ellos ocupa puestos técnicos cualificados.

La directora General de Personas y Organización de Repsol ha señalado en su intervención que para la compañía la diversidad es “un valor que enriquece a la sociedad y a sus organizaciones, al aportar diferentes puntos de vista, experiencias, conocimientos, sensibilidades y formas de resolver los problemas; que estimula la innovación y la creatividad, y permite tomar mejores decisiones, con una visión más completa”. 

 
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