INNOVACIÓN AL DÍA

La importancia del clima de trabajo a la hora de innovar, en el EmprenDay de Ideateca

JUEVES, 22 DE FEBRERO DE 2018  
La importancia del clima de trabajo a la hora de innovar, en el EmprenDay de Ideateca
18-ABRIL-2013
0
 COMENTARIOS  
  

La aceleradora de proyectos tecnológicos y desarrollos web Ideateca ha celebrado la quinta jornada de EmprenDay, una iniciativa donde se exponen experiencias didácticas para emprendedores. El ponente ha sido el responsable proyectos y plan acción claims en Servicio de Atención al Cliente en Seguros AXA, Óscar Paz, quien ha ofrecido técnicas y recursos para motivar a los empleados en el trabajo.

“Cuando pensamos en poner en marcha un nuevo proyecto, nuestra atención gira en torno a la financiación, a las infraestructuras, al capital y a la forma en la que vamos a darlo a conocer, pero hay otro punto tanto o más importante que también requiere nuestra dedicación: las personas que forman parte de este proyecto”, ha señalado. Este experto dirige desde hace 10 años equipos en AXA Seguros, con un doble objetivo, cumplir los objetivos empresariales y generar un clima de trabajo que favorezca el bienestar y la creatividad de la plantilla.

Alejarse de la rutina

En su intervención, Óscar Paz ha hecho hincapié en que cualquier empresa que aspire a ser innovadora “debe ser capaz de generar un clima de trabajo motivador, e incluso divertido, en el que fluyan el talento y la creatividad de las personas que la forman”.

También explicó que pasamos más del 50 por ciento de nuestra vida activa en el trabajo, pensando o hablando de él. “Lo ideal es alinear nuestra pasión con nuestro trabajo para poder disfrutar de él, pero si no podemos elegir nuestro trabajo, sí podemos elegir la forma y la actitud de cómo hacerlo”. A su juicio, “las empresas deben alejarse de la rutina y de los ambientes negativos que genera y que acaban matando la creatividad”. En su opinión la creatividad es un “músculo metafórico que si no se ejercita se atrofia” y para desarrollarlo la empresa debe apoyar las interacciones sociales entre el personal de la empresa.

Óscar Paz ha destacado que “existe la creencia errónea de que trabajo y diversión no son compatibles”. “La experiencia –continuó- demuestra lo contrario”. En este sentido explicó que equipos de trabajo en los que existen ambientes más relajados y en lo que se siempre hay lugar para expresarse con naturalidad y hacer celebraciones, “el rendimiento y su capacidad para resolver conflictos y situaciones imprevistas es superior”.

 
Facebook  Twitter  MySpace  LinkedIn  Meneame  del.icio.us  Google Bookmarks  RSS  Digg  email
© Novus Innovación Digital, S.L.
Innovaspain.com -@innovaspain- es el portal líder dedicado a la innovación española... [+]