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El nuevo Convenio Colectivo de Mercadona duplica el salario mínimo interprofesional

MARTES, 25 DE SEPTIEMBRE DE 2018  
El nuevo Convenio Colectivo de Mercadona duplica el salario mínimo interprofesional
24-DICIEMBRE-2013
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Redacción
@innovaspain

Seguirá apostando por la innovación, la productividad y la excelencia como palancas de crecimiento.

Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO) el nuevo Convenio de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2014 y tendrán una duración de 5 años. Según lo acordado, Mercadona garantiza que cualquier trabajador de la compañía cobrará, como mínimo, 1.260 euros al mes, cifra que duplica prácticamente los 640 euros al mes del salario mínimo interprofesional.

Tanto la compañía como los sindicatos valoran positivamente el acuerdo alcanzado, que permitirá mantener el poder adquisitivo de la plantilla hasta 2018 y crear, además, 1.000 nuevos empleos durante este período. De hecho, Yolanda Carmona, de CC.OO, ha destacado que en términos salariales brutos“hemos logrado consolidar qué cualquier trabajadora o trabajador de la compañía tenga un salario mensual de 1.260 euros nada más incorporarse a la empresa."

Por su parte, Mercadona, ha asegurado que la ratificación del este Convenio Colectivo para los próximos 5 años dota a la empresa de la estabilidad para alcanzar, a través de la productividad, sus objetivos empresariales a medio y largo plazo. De hecho, el director de la División Laboral de Mercadona, Francisco Aparicio, ha asegurado que "con este acuerdo podremos dedicar todos nuestros esfuerzos a mejorar la productividad, y a seguir apostando por la innovación, la excelencia en el servicio y la eficiencia de los procesos para garantizar un crecimiento sostenible”.

 
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