INNOVACIÓN AL DÍA

La falta de incentivos frena la transferencia de conocimiento entre universidad y empresa

LUNES, 22 DE OCTUBRE DE 2018  
La falta de incentivos frena la transferencia de conocimiento entre universidad y empresa
12-FEBRERO-2014
0
 COMENTARIOS  
  

La creación de lazos entre universidades y empresas mediante transferencia de conocimiento es clave para fomentar la innovación y el empleo. Pero las diferencias territoriales, la carencia de una cultura emprendedora, las barreras burocráticas y los escasos incentivos institucionales obstaculizan la creación de estos lazos entre centros y empresas, según un estudio realizado por investigadores de la UPC.

El trabajo, publicado en la revista “Journal of Business Research” y del que se hace eco la agencia Sinc, ha incluido los datos de 44 universidades públicas españolas –de las 47 existentes– entre los años 2006 y 2009.

"Las actividades de transferencia tecnológica más relevantes se relacionan con el desarrollo y comercialización de patentes, la generación de contratos, de licencias con empresas y la creación de empresas universitarias o spin-offs", ha explicado  Jasmina Beregal, una de las autoras del estudio.

Para estimar el nivel de implicación de las universidades en este tipo de actividades, los expertos estimaron la eficiencia de los centros mediante un modelo en el que incluyeron factores como el personal disponible, la inversión en I+D, el número de graduados y de artículos publicados (para medir el rendimiento en enseñanza e investigación), y el número de spin-offs creadas.

Después, aplicaron un segundo análisis con el fin de apreciar la posible influencia del entorno y las características del tejido empresarial de cada región, así como la presencia de incentivos que pudieran explicar las diferencias.

El componente regional resultó ser determinante, según el estudio. El desarrollo tecnológico de los territorios afectaba positivamente a la creación de empresas vinculadas a la universidad; ya que los centros más eficientes se encontraban en áreas con una intensidad tecnológica superior y una alta tasa de formación de nuevos empresarios.

Por otro lado, “las administraciones públicas han diseñado programas e incentivos para fortalecer las sinergias entre universidades y empresas. Sin embargo, estas políticas están subordinadas a los patrones culturales y a las barreras territoriales”. Esto es debido a que la cultura emprendedora entre el profesorado español es escasa, debido a la falta de incentivos para que los docentes y departamentos universitarios se involucren en los procesos de transferencia tecnológica.

Así, es imprescindible que estas estrategias de transferencia tengan en cuenta las características del tejido industrial de cada región para adaptarse a las necesidades específicas “tanto de los empresarios locales como de la comunidad donde la universidad desarrolla su actividad”, ha apuntado la experta.

El estudio ha concluído que, a pesar de que la universidad española tiene el potencial suficiente, la forma de gestionar los recursos e implementar las políticas de fomento “está afectando negativamente a su productividad”. El camino a seguir pasa por “dar mayor libertad para que profesores y la misma universidad puedan participar del capital social de una empresa”, ha concluído la investigadora.

 
Facebook  Twitter  MySpace  LinkedIn  Meneame  del.icio.us  Google Bookmarks  RSS  Digg  email
© Novus Innovación Digital, S.L.
Innovaspain.com -@innovaspain- es el portal líder dedicado a la innovación española... [+]