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Pagar elevados sueldos a los directivos no garantiza una mejor rentabilidad

SABADO, 16 DE FEBRERO DE 2019  
Pagar elevados sueldos a los directivos no garantiza una mejor rentabilidad
01-SEPTIEMBRE-2011
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Estos son los principales resultados que se desprenden del art铆culo redactado por investigadores del Departamento de Organizaci贸n de Empresas y Finanzas de la Universidad de Murcia en la revista International Journal of Human Resource Management. 聯Las empresas que cuentan con consejos de administraci贸n m谩s independientes y operativos pagan sueldos m谩s bajos a sus altos directivos y m谩s vinculados a su rendimiento, lo que produce un efecto positivo en la rentabilidad de la empresa聰 destaca Gregorio S谩nchez, investigador de la UMU.
Desde la teor铆a de la agencia se propone al consejo de administraci贸n como un mecanismo que ayude a controlar este posible comportamiento oportunista de los directivos. El consejo de administraci贸n es el responsable de vigilar, supervisar e incentivar a los altos directivos fundamentalmente a trav茅s del dise帽o de sus paquetes retributivos. Cuanta m谩s independencia y funcionalidad posea el consejo de administraci贸n, se espera que la retribuci贸n de los altos directivos sea menor y m谩s vinculada con los resultados de la empresa.
Los resultados en este caso son acordes con la teor铆a de la agencia y coherentes con la mayor parte de la literatura en esta l铆nea. Las empresas cotizadas espa帽olas adoptan mejores decisiones sobre la retribuci贸n de sus altos directivos cuando el tama帽o del consejo de administraci贸n es menor y est谩 formado por una mayor proporci贸n de consejeros externos. Asimismo, se ha encontrando que la eficiencia del consejo de administraci贸n tiene un efecto moderador en la relaci贸n entre retribuci贸n de los altos directivos y los resultados de la empresa: menores niveles retributivos como consecuencia de una mayor eficacia supervisora del consejo se asocian con mayores rentabilidades de la empresa.
 
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